Адвокат по трудовому праву

Звоните прямо сейчас
Или напишите нам

advokatvasilev@mail.ru

Запись на бесплатную консультацию

Пожалуйста, заполните поле.
Image

Помощь в трудовых спорах с работодателями

Трудовые споры

В последние годы не теряют своей актуальности и высокой востребованности услуги специалиста по восстановлению трудовых прав работника и взыскании заработанной платы. Наша команда имеет большой опыт в решении подобных вопросов и поможет клиентам восстановить трудовые права, которые были нарушены работодателем.

Как подать в суд на работодателя?

Если вы столкнулись с ситуацией, когда работодатель нарушает ваши права, вы всегда можете обратиться в суд, чтобы в судебном порядке рассмотреть возникшую проблему. Как правило, обратившись к опытному адвокату по трудовым спорам, работник может успешно защитить свои права в рамках существующего законодательства.

Юридическая помощь в трудовых спорах

Для защиты Ваших интересов мы готовы:

 

  • провести для Вас подробную консультацию и посоветовать варианты для разрешения Вашей ситуации;
  • собрать доказательства подтверждающие незаконные действия работодателя;
  • провести экспертизу документации для выявления нарушения трудового законодательства;
  • провести переговоры с работодателем с целью мирного урегулирования спора;
  • подготовить и направить жалобу о нарушении работодателем трудового законодательства в государственную инспекцию труда, а также в органы прокуратуры;
  • подготовить и направить в суд исковое заявление о восстановлении нарушенных трудовых прав;
  • представлять Ваши интересы в судебных инстанциях.

 

Что делает адвокат по трудовому праву?

Профессия адвоката по семейным делам требует комплексного подхода к рассмотрению проблем, возникающих в кругу семьи. Здесь нужны не только юридические знания, но и владение психологией семейных отношений, а также наличие практического опыта в решении данных вопросов.

Споры и разногласия между супругами, их детьми и родителями всегда воспринимаются ими близко к сердцу, поэтому носят высоко эмоциональный, личностный характер. Уладить без открытых конфликтов сложные семейные отношения способен только профильный адвокат, специализирующийся на данной категории дел.

Для организации ритмичного рабочего процесса каждый сотрудник наделяется перечнем обязанностей. Между руководством и сотрудниками устанавливается определенный регламент взаимоотношений.

Но в любом коллективе случаются спорные ситуации. Иногда работники ущемляются в своих правах.

Руководители могут лишить работника премии, незаконно уволить, не выплатить вовремя зарплату. В таких ситуациях следует добиваться справедливости, привлекая на помощь трудового юриста.

Сначала следует проконсультироваться по появившейся проблеме. Чтобы понять, имеются ли перспективы у работника для восстановления его прав, специалист знакомится с имеющимися фактами, документами. После этого предпринимаются нужные шаги для защиты интересов доверителя.

Профессиональный юрист прежде всего стремится урегулировать спор мирным путем. В этом случае не придется начинать судебные тяжбы. Трудовой юрист отсылает работодателю уведомление. В нем отмечается незаконность предпринятых действий администрацией по отношению к работнику и указывается на наказание, которое может последовать за это. Зачастую конфликт удается уладить, поскольку начальник понимает свою ошибку и правильным образом реагирует на предупреждение.

Но не все руководители адекватны. Некоторые из них игнорирует такое послание. Поэтому приходится судиться. Компетентный юрист осведомлен о процессуальных сроках решения подобных трудовых споров. Претензии по увольнению рассматривается в течение одного месяца, по задержке зарплаты - трех месяцев.

Услуги трудового юриста позволят:

  • составить грамотный трудовой договор;
  • подготовить документы для рассмотрения проблемы в суде;
  • представлять своего подопечного в любых инстанциях;
  • защищать интересы клиента на судебном заседании.


Юрист, отлично владеющий нормами трудового права, может стать надежной опорой своему доверителю. На основе собранных доказательств он сумеет преподнести суду обоснованную позицию подзащитного, используя ссылки на определенные законы, подтверждающие правомерность этих требований. Суд вынужден принять решение в пользу работника, поскольку для него основой считается буква закона. Результатом становится восстановление сотрудника в должности и возмещение работодателем судебных расходов.

Судебная практика показывает, что при возбуждении судебного дела по причине несвоевременной оплаты за выполненную работу, с поддержкой трудового юриста удается добиться позитивного решения. Работодатель обязан выплатить задолженность и проценты за использование этих средств.

На данный момент, во время найма сотрудника, работодатель получает не только определенное количество преимуществ и прав, но и перечень обязанностей относительно обеспечения корректных и комфортных условий труда. Они должны быть в обязательном порядке безопасными не только для жизни, но и для здоровья сотрудника. К сожалению, руководители иногда забывают насколько это важно.

Виды ущерба, нанесенного на рабочем месте


Первым делом стоит определить причину вреда, нанесенного здоровью сотрудника. Ущерб может быть причинен посредством трудовой или предпринимательской деятельности. В случае, если во время выполнения своих прямых обязанностей страдает предприниматель, можно считать, что в это случае всю ответственность за нанесенный ущерб он несет самостоятельно. В том случае, если за его болезнь несет ответственность какое-либо другое лицо, предприниматель абсолютно на законном основании может требовать возмещения. Существует несколько видов вреда, за которые несет ответственность работодатель:

  1. Трудовое увечье.
  2. Возникновение профессионального заболевания.
  3. Другой вид ущерба.


К первой категории можно отнести какое-либо повреждение собственного здоровья или смерть, которая произошла из-за внешней причины во время выполнения непосредственно собственных обязанностей на предприятии. Любое повреждение считается трудовым увечьем. Даже если оно в конечном итоге не приводит к недееспособности. К примеру, можно отнести инфаркт. Даже если инфаркт наступил в результате оповещения сотруднику о том, что на конкретном предприятии он больше не работает. Стоит отметить, что в эту категорию не входят увечья, которые были нанесены во время пути на работу.

Вторая категория предполагает факт возникновения болезни в последствии негативного воздействия условий выполнения прямых рабочих обязанностей. Ответственность несет работодатель, у которого сотрудник работал до определения. В зависимости от ситуации, нести ответственность может и предыдущий работодатель.

Третья категория, как правило возникает из-за преднамеренных действий или каких-либо правонарушений. Данные случаи нельзя отнести ни к болезни, которая была заработана профессиональным путем ни к увечьям. К примеру, можно рассмотреть вариант, когда работодатель не смог обеспечить сотрудника надлежащими средствами охраны. Это привело к болезни, которая не попадает под категорию профессиональной.
Работодатель в обязательном порядке несет ответственность за нанесенный ущерб собственному сотруднику. Для того, чтобы получить компенсацию, сотруднику следует доказать, что ущерб, который был нанесен здоровью спровоцирован выполнением прямых трудовых обязанностей. Исключением в это случае является ситуация, при которой ущерб возникает из-за нарушений самого сотрудника.

Работодатель имеет право освободится от ответственности только в случае, если:

  1. Сотрудник пренебрёг нормами безопасности, выполнение которых контролировал работодатель.
  2. Ущерб сотруднику был нанесен под действием алкогольного опьянения. Этот факт доказывает то, что работодатель не мог предотвратить подобное состояние собственного сотрудника. Именно поэтому какой-либо ущерб является в полной мере виной сотрудника.

Действующее законодательство контролирует вопросы, которые относятся к охране труда в то же время, как и возмещению ущерба, нанесенного во время выполнения своих прямых рабочих обязанностей. На данный момент существует огромное количество компаний, которые предоставляют юридическую поддержку и помогают заставить недобросовестного работодателя оплатить ущерб в полной мере.


Как правило, условия охраны труда состоят в корректном и постепенном построении определенной системы, которая в свою очередь состоит из различных правовых актов и дополнительных инструкций. Кроме того, специальные инженеры также разрабатывают организационные, социальные и лечебные мероприятия с целью сохранения здоровья сотрудников на должном уровне, а также сохранения уровня работоспособности персонала во время выполнения поставленных задач.

Как можно возместить нанесенный сотруднику ущерб?


В том случае, если с сотрудником на предприятии вдруг по какой-то причине происходит несчастный случай, руководитель предприятия должен незамедлительно организовать оказание первой медицинской помощи, вызвать врачей и дождаться из приезда. Если нет такой возможности, нужно доставить сотрудника в больницу самостоятельно в ближайший пункт медицинской помощи. Руководитель в обязательном порядке должен проинформировать работодателя о факте совершения несчастного случая. Кроме того, нужно обеспечить сохранность действующей обстановки до того, как приедет комиссия с целью расследования деталей происшествия. Если по какой-то причине случился несчастный случай, нужно незамедлительно требовать возмещение ущерба, поскольку каждый сотрудник имеет на это права. В случае, если работодатель отказывается выплачивать компенсацию, необходимо обратится к юристу и просмотреть возможные решения относительно данной ситуации.

Наша команда

Васильев Святослав Анатольевич
Васильев Святослав АнатольевичАдвокат
Коняев Сергей Викторович
Коняев Сергей ВикторовичЮрист
Смирнов Илья Сергеевич
Смирнов Илья СергеевичЮрист